ИИ забирает у молодежи рутину и ставит образование перед выбором

Автоматизация меняет стартовые условия для молодых специалистов

Искусственный интеллект и автоматизация постепенно вытесняют из работы молодых сотрудников рутинные операции, которые исторически служили первым профессиональным опытом. Об этом в интервью «Ведомостям» заявил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Александр Вайно.

По его оценке, выпускники традиционно начинали карьеру с повторяющихся задач, на которых формировались базовые компетенции. С развитием ИИ такая возможность сужается, а вместе с ней растет запрос на перестройку системы подготовки кадров.

От знаний к мышлению и пониманию процессов

Представитель АСИ подчеркнул, что молодым специалистам недостаточно узких профессиональных навыков. Необходимо понимание бизнес-процессов отрасли, в которой они будут работать. Без этого адаптация к меняющейся среде будет затруднена.

Александр Вайно также сообщил, что совместно с представителями ведомств прорабатывается новая модель школьного образования. Действующая система, по его словам, в основном ориентирована на передачу знаний, тогда как современные условия требуют формирования определенных типов мышления. В этой связи директор направления отмечает: «ИИ – не панацея, а коэффициент к производительности труда».

Рынок труда между дефицитом и замедлением

Контекст для этих изменений задает ситуация на рынке труда. 11 сентября Банк России сообщил о постепенном снижении напряженности. Дефицит кадров продолжает сокращаться, рост заработных плат замедляется. Динамика зарплат приближается к росту производительности труда, но разрыв между ними сохраняется значительным. Безработица остается вблизи исторического минимума, хотя в последние месяцы немного выросла.

2 сентября министр экономического развития РФ Максим Решетников констатировал, что дефицит кадров в России сохраняется, при этом ситуация отличается по отраслям. Он уточнил, что предприятия в период дефицита формировали коллективы под новые производства и при снижении спроса «все коллективы держат, все боятся отпускать работников».

Таким образом, технологии ускоряют трансформацию требований к образованию и занятости, а рынок труда пока балансирует между сохраняющимся кадровым напряжением и замедлением роста оплаты.