РАН предложила гибкий наём мигрантов для малого бизнеса

Полный отказ от иностранной рабочей силы в ближайшие годы не рассматривается как реалистичный вариант. К такому выводу пришли эксперты Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН, изучившие текущую патентную систему трудоустройства. Исследование показывает: структурный дефицит кадров в строительстве, ЖКХ, сельском хозяйстве и логистике невозможно закрыть за счёт местного населения ни в короткой, ни в среднесрочной перспективе.

На этом фоне социологи представили пакет инициатив, призванных оптимизировать механизмы допуска мигрантов на рынок труда. Центральная идея — создание двухконтурной модели привлечения иностранных работников, которая учитывает разные потребности крупного бизнеса и малых предприятий.

Два контура для разных задач

Первый контур ориентирован на организованный набор сотрудников для масштабных проектов и длительной занятости. Здесь предлагается внедрить механизм гарантированной привязки мигранта к конкретному работодателю на определённый срок с возможностью контролируемой мобильности. Такой подход должен повысить предсказуемость для стратегических отраслей и снизить риски теневой переуступки работников.

Второй контур, адресованный малому и среднему бизнесу, напротив, делает ставку на скорость и гибкость. Авторы доклада предлагают упрощённый цифровой формат — с пониженным финансовым порогом входа и минимумом бюрократических процедур. Это позволит МСП оперативно привлекать персонал на сезонные и временные работы, не создавая избыточной административной нагрузки.

Патентная система требует перезагрузки

Действующая патентная модель, как отмечается в исследовании, содержит барьеры, которые особенно чувствительны для небольших компаний. Высокая стоимость патента, сложные процедуры оформления и жёсткая территориальная привязка ограничивают легальный наём. Цифровой контур, по замыслу учёных, должен компенсировать эти недостатки: заявки будут обрабатываться в электронном виде, а стоимость патента станет гибкой — в зависимости от региона и срока востребованности работника.

При этом социологи РАН подчёркивают, что оба контура должны работать параллельно, а не заменять друг друга. Крупные стройки и инфраструктурные проекты по-прежнему нуждаются в стабильных потоках организованной рабочей силы, тогда как малый бизнес требует инструмента для быстрой адаптации к колебаниям спроса. Совмещение двух форматов, считают эксперты, позволит не только легализовать значительную часть трудовой миграции, но и смягчить кадровый голод в ключевых секторах экономики.