Зарплатные амбиции кандидатов затрудняют наем в условиях дефицита кадров

Кадровый рынок сжимается: данные опроса Kept

За последний год более половины российских компаний сократили общее количество открытых вакансий, следует из опроса аудиторской компании Kept. Одновременно 95% участников исследования, которые сохранили наем персонала, признались, что испытывают трудности с рекрутингом. Иными словами, даже те работодатели, которые не отказались от подбора, сталкиваются с серьезными барьерами при закрытии позиций.

Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников респонденты назвали завышенные зарплатные ожидания кандидатов. На это указали две трети опрошенных. Авторы исследования Kept допускают, что дефицит кадров «может диктовать невыгодные условия для бизнеса» и заставляет работодателей «пересматривать бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям с низким предложением рабочей силы».

Низкое качество резюме и нехватка компетенций

Помимо завышенных финансовых запросов, компании часто сталкиваются с низким качеством входящего потока кандидатов и острым дефицитом соискателей на рынке. Это подтверждается и данными платформы HH.ru за июль: 93% работодателей заявляют о нехватке нужных компетенций у потенциальных работников. Таким образом, проблема касается не только зарплатных переговоров, но и базового уровня подготовки кандидатов.

Наиболее проблемными для бизнеса остаются три категории вакансий:

• инженерно-технические специальности;
• ИТ-направление;
• коммерческие позиции.

Именно по этим направлениям работодатели фиксируют наибольший разрыв между требованиями к кандидатам и реальным предложением на рынке труда, уточняют авторы исследования. Опрошенные компании связывают это с ограниченным предложением рабочей силы: свободных специалистов нужной квалификации мало, а конкуренция за них растет.

География найма как способ оптимизации

На фоне сохраняющегося кадрового дефицита компании активнее обращают внимание на региональные рынки. Найти специалиста в Казани или Новосибирске дешевле, чем в Москве, поэтому регионы могут стать главным источником экономии при найме новых сотрудников.

Таким образом, работодатели оказываются в двойной ситуации: с одной стороны, им необходимо удерживать интерес к вакансиям с ограниченным предложением рабочей силы, а с другой — оптимизировать затраты на подбор. Завышенные ожидания соискателей, низкое качество входящих резюме и нехватка компетенций заставляют бизнес пересматривать бюджеты и искать альтернативные каналы найма.

Фото: Алексей Орлов / Ведомости