Кадровый голод в РФ сохраняется: Решетников о дефиците персонала

Российский рынок труда по-прежнему испытывает дефицит рабочей силы, хотя острота проблемы различается по секторам экономики. Об этом в интервью «Вестям» рассказал министр экономического развития РФ Максим Решетников. По его словам, спрос на персонал остается высоким, и предприятия не спешат сокращать штаты даже при снижении загрузки.

Заявление министра отражает двойственность текущей конъюнктуры: у части производств загрузка снижается, однако рынок труда не становится профицитным. Компании, пережив период острого кадрового голода, не готовы расставаться с квалифицированными сотрудниками и предпочитают сохранять коллективы даже в условиях неопределенности.

«Рынок труда у нас остается трудодефицитным. То есть, у нас по-прежнему спрос на рабочую силу высок. Хотя мы видим, что ситуация по отраслям, конечно, разная. То есть в ряде случаев предприятия говорят о том, что загрузка снизилась, но при этом рабочую силу не высвобождают», — заявил министр.

Решетников уточнил: за время острого кадрового голода компании собрали коллективы под новые производства. Поэтому даже при снижении спроса работодатели стараются удержать людей. «Все коллективы держат, все боятся отпускать работников», — отметил глава Минэкономразвития.

Что говорит Банк России

Схожие тенденции фиксирует и регулятор. В мае совет директоров Банка России указывал, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит «медленно и неравномерно». Причина — недостаточно эффективное распределение рабочей силы между отраслями и регионами.

На тот момент доля предприятий, испытывающих кадровый дефицит, опустилась до минимальных значений со II квартала 2023 года. Давление со стороны рынка труда на издержки компаний постепенно ослабевает. Тем не менее нехватка персонала сохраняется у части работодателей, а отдельные компании не высвобождают сотрудников даже при снижении загрузки.

Глава ЦБ Эльвира Набиуллина в июле подтвердила, что дефицит кадров является главным ограничителем роста российской экономики. Таким образом, и правительственные ведомства, и Центральный банк сходятся во мнении: напряженность на рынке труда еще не снята, хотя пиковые значения остались позади.

Сигналы правительства и Центробанка совпадают: дефицит кадров пока остается структурным вызовом для экономики. Сохранение занятости при снижающейся загрузке может означать, что бизнес ожидает восстановления спроса и заранее страхуется от будущего кадрового дефицита.