Российские компании реже передают дела о нарушениях в полицию

Российские работодатели стали значительно осторожнее в вопросе передачи материалов внутренних проверок в правоохранительные органы. По данным свежего исследования аудиторско-консалтинговой компании Kept, на такой шаг сегодня решается лишь 31% компаний, тогда как в 2023 году показатель составлял 69%. Эксперты связывают тенденцию с желанием бизнеса не «выносить сор из избы» и сохранить деловую репутацию.

Что изменилось в комплаенс-практиках

Снижение обращений в полицию сопровождается и смягчением кадровых мер. Работодатели заметно реже прибегают к расторжению трудовых отношений по соглашению сторон и к взысканию ущерба с сотрудников, допустивших нарушения. Это отражает более закрытый подход к урегулированию инцидентов внутри компании.

Kept проводит регулярный мониторинг комплаенс-систем в нефинансовом секторе с 2016 года с периодичностью раз в два-три года. В текущем раунде респонденты отвечали на 50 вопросов о построении комплаенс-функций, каналах выявления нарушений и последствиях для персонала.

Кто участвовал в опросе

В исследовании приняли участие 47 компаний против 30 в 2023 году. Более половины респондентов — специалисты по комплаенсу, остальные представлены юристами, сотрудниками внутреннего аудита, служб безопасности и финансовыми специалистами.

• Доля дочерних структур международных холдингов среди участников выросла с 33% в 2023 году до 38% в 2026 году.
• В 2023 году в выборку входили организации из России и Белоруссии, в 2026 году — только российские компании.
• Kept не учитывала повторы ответов внутри одной компании и частично заполненные анкеты.

Из-за этих методологических различий прямое сравнение результатов требует оговорок, однако общий вектор очевиден: бизнес предпочитает решать проблемы с нарушениями сотрудников внутри, минимизируя публичность и взаимодействие с государством.

Тренд указывает на усиление роли внутренних процедур и конфиденциального урегулирования в корпоративной среде, где репутационные риски для работодателя оказываются весомее формального привлечения сотрудников к ответственности.